HR
커리어
번아웃에 빠진 인사담당자, 누가 그들을 케어할 것인가?
채용부터 구조조정까지 조직의 모든 감정을 쓰레기통처럼 받아내는 HR 담당자들의 커리어 위기.
#HR커리어#번아웃#멘탈케어
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2022
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최신 인사이트
HR 현장의 실무 인사이트와 트렌드 분석
HR
리더십
'조용한 퇴사(Quiet Quitting)'를 막으려다 '진짜 퇴사'를 부르는 리더들
최소한의 일만 하려는 트렌드를 타파하려다 오히려 핵심 인재의 숨통을 조이는 마이크로매니징의 부작용.
#조용한퇴사#조직몰입#마이크로매니징
HR
HR테크
과거를 기록하는 HR 대시보드, 왜 '미래의 퇴사'는 막지 못할까?
결과 지표에만 집착하는 HR 데이터의 한계. 선행 지표를 발굴하여 선제적으로 리텐션을 방어하는 전략.
#HR애널리틱스#데이터기반HR#HR테크
HR
조직문화
사무실 복귀(RTO) 선언 후, 핵심 인재들이 보내는 '조용한 경고'
주 5일 출근제 부활이 촉발한 인재 이탈 리스크. 자율성을 뺏긴 실무진들의 즉각적인 행동 변화.
#근무형태#워라밸#RTO
HR
인사관리
퇴사 면담의 치명적 거짓말, 떠나는 자는 '진짜 이유'를 말하지 않는다
형식적인 퇴사 면담(Exit Interview)이 놓치고 있는 진실. 데이터가 가리키는 진짜 퇴사 사유를 파헤치다.
#오프보딩#퇴사면담#리텐션
HR
리더십
퇴사의 80%는 회사가 아닌 '직속 상사'를 떠나는 것이다
마이크로매니징부터 소통 부재까지, 매니저의 리더십이 구성원의 근속에 미치는 결정적 영향력.
#리더십#직속상사#마이크로매니징
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