인사관리
8천 명을 내보낸 메타, 일자리 플랫폼을 운영중이었다
AI에 650억 달러를 쏟아붓고 8천 명을 해고했던 메타가 돌연 Facebook Jobs를 부활시켰습니다. 빅테크가 설계하는 ‘대체 불가능한 영역’의 정체를 분석합니다.
#메타#페이스북#일자리
34개의 아티클
채용
불합격 메일 하나에도 회사의 채용 수준이 드러납니다
채용 브랜딩은 합격자가 아니라 불합격자에게서 완성됩니다. 깜깜이 탈락, 복붙 메일, 피드백 없는 탈락이라는 세 가지 패턴을 짚고, 불합격자를 회사의 팬으로 만드는 세 가지 실천법을 제안합니다.
#채용브랜딩#불합격메일#지원자경험
HR테크
AX 컨설턴트는 늘 자신 있습니다
거창한 프레임워크와 완벽해 보이는 솔루션을 제안하는 외부 컨설턴트의 AX(AI 전환) 프로젝트가 실패하는 이유는 현업의 수많은 예외 상황과 정형화되지 않은 복잡함을 담아내지 못하기 때문입니다. 공급망 관리 자동화를 시도하다 실패한 한 기업은 '전체 자동화'라는 목표를 내려놓고 '단순 수작업부터 줄이자'로 방향을 선회했습니다. 반복 업무를 먼저 자동화하고, 각 부서의 현업 담당자들을 AI 관리자(에이전트)로 임명하여 부서별로 작은 자동화를 실현해 나갔습니다. 결국 자동화는 거창한 통합 시스템이 아니라, 매일 그 일을 하며 변수를 가장 잘 아는 현업 담당자의 손에서 작게 시작되어 완성됩니다.
#AI#AX#SCM
인사관리
다이소가 매년 10%씩 인건비를 늘린 이유
이마트는 자르고 다이소는 늘렸다. 매년 10%씩 인건비를 늘린 다이소가 빅3와 정반대로 매출을 키운 이유를 분석합니다.
#다이소#인력관리#인건비
채용
‘쉬었음’이 아닌 ‘준비 중’: 2026년 청년 고용의 재정의와 AI 리터러시의 결합
정부가 '쉬었음' 청년을 '준비 중' 청년으로 재정의했습니다. 단순한 명칭 변경을 넘어, 데이터와 현장의 목소리가 증명하는 청년들의 'AI 무장' 현상을 분석합니다.
#준비중청년#AI리터러시#미래청년일자리
HR테크
AI 감원의 역설 — 줄였다가 다시 뽑는 기업들, 현장에서 들은 이야기
AI 도입으로 인력을 줄였던 기업 10곳 중 7곳이 다시 채용 공고를 올리고 있습니다. 단순히 사람을 줄이는 것이 아닌, AI와 협업할 줄 아는 인재로의 세대교체가 시작되었습니다.
#AI재고용#인력구조조정#HR테크
채용
2026년 5월 채용 시장의 변곡점: 공채의 '양'보다 직무의 '질'을 쫓는 인재들
정기 공채 부활 소식에도 불구하고 핵심 인재들은 여전히 '직무 전문성'과 'AI 리터러시'를 기준으로 움직입니다. 공신력 있는 HR 데이터로 읽는 5월 채용 시장 분석.
#채용트렌드#직무중심채용#AI에이전트
채용
리텐션을 설계하는 채용의 기술
채용은 사람을 데려오는 이벤트가 아니라 함께 갈 사람을 설계하는 일입니다. 데이터가 말해주는 채용 KPI와 리텐션의 상관관계를 파헤칩니다.
#리텐션#채용전략#인사성과
채용
경력직 면접 노쇼(No-show)의 진짜 이유: 잃어버린 '채용의 매너'를 찾아서
어렵게 서류를 통과시킨 에이스 인재들이 면접장에 나타나지 않습니다. 데이터 로그가 포착한 지원자들의 심리적 이탈 원인을 분석합니다.
#면접노쇼#채용브랜딩#후보자경험
인사관리
5월 연휴 직후 터져 나오는 ‘이직 도미노’: 보상보다 ‘마음의 평화’를 찾는 인재들
연휴는 휴식의 시간인 동시에 결심의 시간입니다. 5월 초 연휴가 끝난 직후 급증하는 퇴사 시그널과 변화하는 인재들의 가치관을 분석합니다.
#이직시그널#리텐션#5월연휴
인사관리
AI를 도입했더니, 우리 에이스가 퇴사했다
결재란에 사인하기 전, HR이 막아야 할 세 가지. '몇 명을 줄일 것인가'를 묻는 자리에 HR이 없다면, 그 회의는 이미 잘못 시작된 겁니다.
#AI도입#리텐션#고성과자이탈
채용
공채의 부활과 수시 채용의 진화: 혼합형 채용 시대, 인재의 '로그'는 무엇을 말하는가
완전히 사라진 줄 알았던 공채가 '혼합형'으로 돌아왔습니다. 급변하는 채용 전형 속에서 인재들이 보이는 심리적 변화를 데이터로 분석합니다.
#채용트렌드#공통채용#수시채용
HR테크
AI 인성검사의 시대, 후보자들은 왜 연기 학원으로 향하는가
채용 효율을 위해 도입된 AI 검사가 오히려 후보자의 진실성을 가로막고 있습니다. 검색 로그로 본 AI 채용의 역설.
#AI면접#채용테크#인성검사
채용
서류 합격률은 높은데 최종 입사는 왜 줄어들까? '허수 지원'의 데이터적 진실
AI 매칭 기술이 고도화될수록 기업은 '허수 지원자' 리스크에 노출됩니다. 행동 로그로 분석한 진짜 후보자 가려내기.
#채용전략#허수지원#매칭시스템
커리어
번아웃에 빠진 인사담당자, 누가 그들을 케어할 것인가?
채용부터 구조조정까지 조직의 모든 감정을 쓰레기통처럼 받아내는 HR 담당자들의 커리어 위기.
#HR커리어#번아웃#멘탈케어
리더십
'조용한 퇴사(Quiet Quitting)'를 막으려다 '진짜 퇴사'를 부르는 리더들
최소한의 일만 하려는 트렌드를 타파하려다 오히려 핵심 인재의 숨통을 조이는 마이크로매니징의 부작용.
#조용한퇴사#조직몰입#마이크로매니징
HR테크
과거를 기록하는 HR 대시보드, 왜 '미래의 퇴사'는 막지 못할까?
결과 지표에만 집착하는 HR 데이터의 한계. 선행 지표를 발굴하여 선제적으로 리텐션을 방어하는 전략.
#HR애널리틱스#데이터기반HR#HR테크
조직문화
사무실 복귀(RTO) 선언 후, 핵심 인재들이 보내는 '조용한 경고'
주 5일 출근제 부활이 촉발한 인재 이탈 리스크. 자율성을 뺏긴 실무진들의 즉각적인 행동 변화.
#근무형태#워라밸#RTO
인사관리
퇴사 면담의 치명적 거짓말, 떠나는 자는 '진짜 이유'를 말하지 않는다
형식적인 퇴사 면담(Exit Interview)이 놓치고 있는 진실. 데이터가 가리키는 진짜 퇴사 사유를 파헤치다.
#오프보딩#퇴사면담#리텐션
리더십
퇴사의 80%는 회사가 아닌 '직속 상사'를 떠나는 것이다
마이크로매니징부터 소통 부재까지, 매니저의 리더십이 구성원의 근속에 미치는 결정적 영향력.
#리더십#직속상사#마이크로매니징
채용
"제가 질문해도 될까요?" MZ세대의 '역면접(Reverse Interview)' 트렌드
일방적인 평가는 끝났습니다. 면접관을 평가하는 지원자들의 시대, 정보 비대칭을 깨는 채용 전략.
#채용트렌드#역면접#MZ세대
리더십
에이스 직원들이 조용히 이직을 준비하는 '사내 정치'의 나비효과
보상보다 무서운 공정성의 훼손. 조직 내 파벌과 비효율이 핵심 인재의 이탈을 부추깁니다.
#리더십#사내정치#평가보상
조직문화
"첫 출근 1주일 만에 퇴사", 부실한 온보딩이 낳은 참사
어렵게 뽑은 인재가 방치되고 있습니다. 온보딩(Onboarding) 프로세스가 조직 몰입에 미치는 치명적 영향.
#온보딩#직원경험#신규입사자
HR테크
AI가 뽑은 '상위 1%' 인재, 왜 3개월 만에 다시 이직을 준비할까?
정밀 채용의 빛과 그림자. 하드스킬(Hard Skill) 뒤에 가려진 회복탄력성의 중요성.
#AI채용#회복탄력성#소프트스킬
인사관리
공채로 뽑은 신입이 수시 채용 중고 신입보다 먼저 사표 쓰는 이유
대규모 공채의 몰락과 직무 맞춤형 채용의 고착화. 채용 형태가 입사 후 근속 연수에 미치는 차이.
#상시채용#공채#중고신입
채용
면접 노쇼(No-show) 급증하는 금요일, 후보자의 '진짜 마음'을 읽는 법
지원자가 면접에 오지 않는 것은 우연이 아닙니다. 면접 경험(CX)이 채용 브랜딩에 미치는 영향.
#채용경험#면접#노쇼
채용
대기업 인턴십 확대의 함정: "스펙 쌓기"가 아닌 "실무 증명"의 무대
인턴 합격자들의 중도 포기가 늘어나는 이유. A급 인턴을 정규직으로 전환시키는 핵심 요건.
#인턴십#신입채용#실무경험
조직문화
"성과급 줄이고 워케이션?" 채용 공고 속 '가짜 복지'가 퇴사율을 높이는 법
비금전적 복지를 대안으로 내놓는 기업들, 실무진들이 느끼는 '복지의 배신'과 조기 퇴사의 상관관계.
#복리후생#워케이션#리텐션
채용
2026 채용의 화두 ‘팀핏(Team-fit)’, 스펙보다 무서운 ‘문화적 결’
보상은 입사를 결정하고 비전은 잔류를 결정한다. 우리 조직에 맞는 '인재 밀도' 구축 전략.
#팀핏#조직문화#경력직이직
HR테크
잡코리아는 '워크스피어'가 됐는데, 당신의 인재는 왜 떠나는가?
AI 매칭이 지배하는 채용 시장, 기술이 놓치고 있는 '입사 90일의 블랙박스'를 열어보다.
#AI채용#HR테크#매칭시스템
조직문화
"주말도 없나요?" 쏟아지는 경력직 채용과 ‘번아웃’의 상관관계
주말 면접을 감수하며 이직하는 구직자들의 진짜 속마음, 연봉 불만일까 번아웃일까?
#번아웃#워라밸#주말면접
인사관리
성과급 논란 뒤에 가려진 핵심 인재들의 '조용한 탈출' 시그널
퇴사자들이 꼽은 결정적 계기는 '절대적인 연봉 액수'가 아닌 '보상의 투명성'이었습니다.
#성과급#보상체계#경력직이직
인사관리
월요일 아침 ‘사표’ 던지는 인재들, 진짜 이유는 일요일 밤에 있었다
데이터 로그가 포착한 이직 골든타임. 월요일 아침 사표 뒤에 숨겨진 인재들의 심리 분석.
#이직시그널#리텐션#조직문화
채용
고려대 경영, 토익 975점이 서류에서 탈락하는 '역설적' 이유
고학점과 고스펙이 오히려 '조기 퇴사 리스크'로 오인받는 현상, 데이터로 분석한 해결책은?
#고스펙#회복탄력성#신입채용