채용
면접관 한 명이 회사 평판을 좌우합니다
채용 브랜드는 광고가 아니라 면접장에서 만들어집니다. 지각·준비 부족, 무례한 질문, 면접관 교육 부재라는 세 가지 면접관 리스크가 회사 평판을 어떻게 흔드는지 짚어봅니다.
#면접관 교육#채용 브랜딩#지원자 경험
13개의 아티클
채용
불합격 메일 하나에도 회사의 채용 수준이 드러납니다
채용 브랜딩은 합격자가 아니라 불합격자에게서 완성됩니다. 깜깜이 탈락, 복붙 메일, 피드백 없는 탈락이라는 세 가지 패턴을 짚고, 불합격자를 회사의 팬으로 만드는 세 가지 실천법을 제안합니다.
#채용브랜딩#불합격메일#지원자경험
채용
‘쉬었음’이 아닌 ‘준비 중’: 2026년 청년 고용의 재정의와 AI 리터러시의 결합
정부가 '쉬었음' 청년을 '준비 중' 청년으로 재정의했습니다. 단순한 명칭 변경을 넘어, 데이터와 현장의 목소리가 증명하는 청년들의 'AI 무장' 현상을 분석합니다.
#준비중청년#AI리터러시#미래청년일자리
채용
2026년 5월 채용 시장의 변곡점: 공채의 '양'보다 직무의 '질'을 쫓는 인재들
정기 공채 부활 소식에도 불구하고 핵심 인재들은 여전히 '직무 전문성'과 'AI 리터러시'를 기준으로 움직입니다. 공신력 있는 HR 데이터로 읽는 5월 채용 시장 분석.
#채용트렌드#직무중심채용#AI에이전트
채용
리텐션을 설계하는 채용의 기술
채용은 사람을 데려오는 이벤트가 아니라 함께 갈 사람을 설계하는 일입니다. 데이터가 말해주는 채용 KPI와 리텐션의 상관관계를 파헤칩니다.
#리텐션#채용전략#인사성과
채용
경력직 면접 노쇼(No-show)의 진짜 이유: 잃어버린 '채용의 매너'를 찾아서
어렵게 서류를 통과시킨 에이스 인재들이 면접장에 나타나지 않습니다. 데이터 로그가 포착한 지원자들의 심리적 이탈 원인을 분석합니다.
#면접노쇼#채용브랜딩#후보자경험
채용
공채의 부활과 수시 채용의 진화: 혼합형 채용 시대, 인재의 '로그'는 무엇을 말하는가
완전히 사라진 줄 알았던 공채가 '혼합형'으로 돌아왔습니다. 급변하는 채용 전형 속에서 인재들이 보이는 심리적 변화를 데이터로 분석합니다.
#채용트렌드#공통채용#수시채용
채용
서류 합격률은 높은데 최종 입사는 왜 줄어들까? '허수 지원'의 데이터적 진실
AI 매칭 기술이 고도화될수록 기업은 '허수 지원자' 리스크에 노출됩니다. 행동 로그로 분석한 진짜 후보자 가려내기.
#채용전략#허수지원#매칭시스템
채용
"제가 질문해도 될까요?" MZ세대의 '역면접(Reverse Interview)' 트렌드
일방적인 평가는 끝났습니다. 면접관을 평가하는 지원자들의 시대, 정보 비대칭을 깨는 채용 전략.
#채용트렌드#역면접#MZ세대
채용
면접 노쇼(No-show) 급증하는 금요일, 후보자의 '진짜 마음'을 읽는 법
지원자가 면접에 오지 않는 것은 우연이 아닙니다. 면접 경험(CX)이 채용 브랜딩에 미치는 영향.
#채용경험#면접#노쇼
채용
대기업 인턴십 확대의 함정: "스펙 쌓기"가 아닌 "실무 증명"의 무대
인턴 합격자들의 중도 포기가 늘어나는 이유. A급 인턴을 정규직으로 전환시키는 핵심 요건.
#인턴십#신입채용#실무경험
채용
2026 채용의 화두 ‘팀핏(Team-fit)’, 스펙보다 무서운 ‘문화적 결’
보상은 입사를 결정하고 비전은 잔류를 결정한다. 우리 조직에 맞는 '인재 밀도' 구축 전략.
#팀핏#조직문화#경력직이직
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고려대 경영, 토익 975점이 서류에서 탈락하는 '역설적' 이유
고학점과 고스펙이 오히려 '조기 퇴사 리스크'로 오인받는 현상, 데이터로 분석한 해결책은?
#고스펙#회복탄력성#신입채용