고스펙은 금방 나간다? 인사팀의 딜레마
최근 채용 시장은 '오버스펙' 시대지만 기업은 오히려 불안해합니다. 고스펙 신입의 조기 퇴사율이 높아지며, 인사담당자들 사이에서는 스펙이 너무 좋으면 "언제든 떠날 사람"으로 간주해 서류에서 미리 걸러내는 필터링이 작동 중입니다. 똑똑한 인재보다 '오래 버틸 인재'를 찾는 것이 실무의 냉혹한 현실입니다.
취팡 데이터 뷰: 행동 로그가 찾은 '서류의 함정'
고스펙 후보자가 연이어 탈락한 이유는 역설적이게도 '완벽함' 때문이었습니다. 인사팀은 이를 "온실 속 화초"로 오해했죠. 하지만 숨겼던 거친 현장 경험(아르바이트 등)을 이력서 전면에 배치하자 분위기는 반전되었습니다. 고생해 본 흔적이 "스트레스를 견딜 사람"이라는 확신을 주며 합격 기간을 단축시켰습니다.
💡 HR Insight
귀사의 필터가 '잘나서 불안한 인재'를 무조건 거르고 있지는 않나요? 고스펙 뒤에 숨겨진 '헝그리 정신'을 발견하는 눈이 기업의 진짜 경쟁력입니다.