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6개의 아티클

AX 컨설턴트는 늘 자신 있습니다
HR테크

AX 컨설턴트는 늘 자신 있습니다

거창한 프레임워크와 완벽해 보이는 솔루션을 제안하는 외부 컨설턴트의 AX(AI 전환) 프로젝트가 실패하는 이유는 현업의 수많은 예외 상황과 정형화되지 않은 복잡함을 담아내지 못하기 때문입니다. 공급망 관리 자동화를 시도하다 실패한 한 기업은 '전체 자동화'라는 목표를 내려놓고 '단순 수작업부터 줄이자'로 방향을 선회했습니다. 반복 업무를 먼저 자동화하고, 각 부서의 현업 담당자들을 AI 관리자(에이전트)로 임명하여 부서별로 작은 자동화를 실현해 나갔습니다. 결국 자동화는 거창한 통합 시스템이 아니라, 매일 그 일을 하며 변수를 가장 잘 아는 현업 담당자의 손에서 작게 시작되어 완성됩니다.

#AI#AX#SCM
AI 감원의 역설 — 줄였다가 다시 뽑는 기업들, 현장에서 들은 이야기
HR테크

AI 감원의 역설 — 줄였다가 다시 뽑는 기업들, 현장에서 들은 이야기

AI 도입으로 인력을 줄였던 기업 10곳 중 7곳이 다시 채용 공고를 올리고 있습니다. 단순히 사람을 줄이는 것이 아닌, AI와 협업할 줄 아는 인재로의 세대교체가 시작되었습니다.

#AI재고용#인력구조조정#HR테크
AI 인성검사의 시대, 후보자들은 왜 연기 학원으로 향하는가
HR테크

AI 인성검사의 시대, 후보자들은 왜 연기 학원으로 향하는가

채용 효율을 위해 도입된 AI 검사가 오히려 후보자의 진실성을 가로막고 있습니다. 검색 로그로 본 AI 채용의 역설.

#AI면접#채용테크#인성검사
과거를 기록하는 HR 대시보드, 왜 '미래의 퇴사'는 막지 못할까?
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과거를 기록하는 HR 대시보드, 왜 '미래의 퇴사'는 막지 못할까?

결과 지표에만 집착하는 HR 데이터의 한계. 선행 지표를 발굴하여 선제적으로 리텐션을 방어하는 전략.

#HR애널리틱스#데이터기반HR#HR테크
AI가 뽑은 '상위 1%' 인재, 왜 3개월 만에 다시 이직을 준비할까?
HR테크

AI가 뽑은 '상위 1%' 인재, 왜 3개월 만에 다시 이직을 준비할까?

정밀 채용의 빛과 그림자. 하드스킬(Hard Skill) 뒤에 가려진 회복탄력성의 중요성.

#AI채용#회복탄력성#소프트스킬
잡코리아는 '워크스피어'가 됐는데, 당신의 인재는 왜 떠나는가?
HR테크

잡코리아는 '워크스피어'가 됐는데, 당신의 인재는 왜 떠나는가?

AI 매칭이 지배하는 채용 시장, 기술이 놓치고 있는 '입사 90일의 블랙박스'를 열어보다.

#AI채용#HR테크#매칭시스템
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