인사관리
8천 명을 내보낸 메타, 일자리 플랫폼을 운영중이었다
AI에 650억 달러를 쏟아붓고 8천 명을 해고했던 메타가 돌연 Facebook Jobs를 부활시켰습니다. 빅테크가 설계하는 ‘대체 불가능한 영역’의 정체를 분석합니다.
#메타#페이스북#일자리
8개의 아티클
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다이소가 매년 10%씩 인건비를 늘린 이유
이마트는 자르고 다이소는 늘렸다. 매년 10%씩 인건비를 늘린 다이소가 빅3와 정반대로 매출을 키운 이유를 분석합니다.
#다이소#인력관리#인건비
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5월 연휴 직후 터져 나오는 ‘이직 도미노’: 보상보다 ‘마음의 평화’를 찾는 인재들
연휴는 휴식의 시간인 동시에 결심의 시간입니다. 5월 초 연휴가 끝난 직후 급증하는 퇴사 시그널과 변화하는 인재들의 가치관을 분석합니다.
#이직시그널#리텐션#5월연휴
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AI를 도입했더니, 우리 에이스가 퇴사했다
결재란에 사인하기 전, HR이 막아야 할 세 가지. '몇 명을 줄일 것인가'를 묻는 자리에 HR이 없다면, 그 회의는 이미 잘못 시작된 겁니다.
#AI도입#리텐션#고성과자이탈
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퇴사 면담의 치명적 거짓말, 떠나는 자는 '진짜 이유'를 말하지 않는다
형식적인 퇴사 면담(Exit Interview)이 놓치고 있는 진실. 데이터가 가리키는 진짜 퇴사 사유를 파헤치다.
#오프보딩#퇴사면담#리텐션
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공채로 뽑은 신입이 수시 채용 중고 신입보다 먼저 사표 쓰는 이유
대규모 공채의 몰락과 직무 맞춤형 채용의 고착화. 채용 형태가 입사 후 근속 연수에 미치는 차이.
#상시채용#공채#중고신입
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성과급 논란 뒤에 가려진 핵심 인재들의 '조용한 탈출' 시그널
퇴사자들이 꼽은 결정적 계기는 '절대적인 연봉 액수'가 아닌 '보상의 투명성'이었습니다.
#성과급#보상체계#경력직이직
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월요일 아침 ‘사표’ 던지는 인재들, 진짜 이유는 일요일 밤에 있었다
데이터 로그가 포착한 이직 골든타임. 월요일 아침 사표 뒤에 숨겨진 인재들의 심리 분석.
#이직시그널#리텐션#조직문화